En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de Cookies à des fins statistiques et de personnalisation.
Espace clients
Nouvel utilisateur ?
Créer un compte
Fermer
Faire une demande INTRA

Les formations Module 8 - Burn-out Application de l'approche systémique et stratégique aux problèmes du burn-out

Description de la formation

Contenu

 

A la croisée des contextes
Phénomène omniprésent dans notre société, le "burn-out" interpelle aussi bien les médecins de famille que les coachs, les responsables RH, les politiciens, les assureurs ou les psychothérapeutes, que les employeurs, les syndicats ou les cadres. Sorte d'épidémie de ce début de siècle, il semble toucher sans discrimination les employés, les entrepreneurs, les soignants, les enseignants, les étudiants, les dirigeants, les sportifs, les mères (et pères!) au foyer... 

Un faisceau de "causes"
Les observateurs et différents experts du "burn-out" l'attribuent parfois à la société, devenue trop compétitive, à la perte du sens, à des pratiques managériales "toxiques", ou aux caractéristiques intrinsèques des "victimes", qui seraient, par exemple des personnes "trop perfectionnistes". On entend aussi souvent que nous serions face à un phénomène multi-factoriel, ce qui n'explique finalement pas grand chose...

De quoi parle-t-on?
Dans un contexte polémique où la prolifération des diagnostiques "psy" inquiète bon nombre de professionnels, les débats vont bon train pour savoir s'il faut parler de "maladie" ou non, s'il faut distinguer l'épuisement professionnel de la "dépression", du "bore-out" ou de la simple perte de motivation... Ces questions de représentations ne sont bien évidemment pas sans conséquences, notamment sur la façon dont les personnes souffrant de ce type de problèmes perçoivent leur situation et y réagissent...

Les limites de la prévention
L'un des axes d'attaque les plus fréquents de cette problématique est celui de la prévention. Il s'agit d'une démarche qui permet d'atteindre certains résultats, mais qui n'empêche pas que des situations d'épuisement professionnel continuent à apparaître. En témoignent les nombreux patients qui consultent et les nombreux professionnels de la relation d'aide qui viennent se faire superviser pour des situations de souffrance au travail.

 
 

Objectifs de la formation

 

Pour répondre aux besoins des professionnels de terrain confrontés à ces problématiques, nous vous proposons une formation dans le cadre de notre module 8, sur quatre demi-journées, qui aborde d'une façon systémique et stratégique les situations d'épuisement professionnel. En partant de nombreux cas pratiques, cette formation vise à outiller les intervenants en leur permettant d'acquérir les bons réflexes de questionnement qui les aideront à comprendre les spécificités de chaque cas et d'éviter de tomber dans le piège des recettes et des solutions de bon sens, censées êtres valables dans tous les cas, mais qui, appliquées à mauvais escient, peuvent contribuer à aggraver des situations déjà très douloureuses...?

 
 

Prérequis

 

Avoir suivi et validé les modules 1, 2, et 3.

Cette formation s'adresse à tout professionnel régulièrement confronté à des problématiques de "burn-out" dans le cadre de son travail.

 
 
 

Moyens Techniques

 

 

Dates et villes

Autres formations sur ce thème

Application de l'approche systémique et stratégique aux problèmes de couple.
 
 
2,00 Jours A partir du 23/06/2022
Application de l'approche systémique et stratégique aux problématiques liées aux relations parents-enfants.
 
 
2,00 Jours Le programme de l'année académique 2021-2022 sera disponible vers la fin du mois de mars 2021.
Application de l'approche systémique et stratégique aux problématiques liées au suicide.
 
 
 
 
2,00 Jours A partir du 28/09/2021